Højtkvalificerede
it-medarbejdere
– rekrutteret specifikt til jer
Højtkvalificerede
it-medarbejdere
REKRUTTERING
IT-RESSOURCER TIL ETHVERT BEHOV
Vi finder de kandidater, der er bedst egnede til netop jeres virksomhed og de opgaver, I skal have løst – og vi ansætter dem til jer. Hernæst stiller vi attraktive arbejdspladser til rådighed på vores kontor i Cairo, giver jeres medarbejdere en grundig indførelse i dansk kultur og bidrager til at motivere dem, mens de arbejder direkte sammen med jeres team i Danmark.
Normal kan I have en eller flere it-folk ansat i Cairo på vores kontor inden for to måneder, efter at I har valgt os som jeres outsourcing-partner.
Følg processen
Sådan rekrutterer
vi it-folk til
vores kunder





Vi aftaler desuden løn og arbejdsbetingelser med hver af kandidaterne, så det er på plads, inden vi præsenterer dem for jer. Hvis vi rekrutterer et team af it-folk til jer inkluderer vores rekruttering en vurdering af, hvilke kandidater der passer bedst sammen i et team.



Følg processen
Sådan rekrutterer
vi it-folk til
vores kunder
Følg processen
Sådan rekrutterer
vi it-folk til
vores kunder





Vi aftaler desuden løn og arbejdsbetingelser med hver af kandidaterne, så det er på plads, inden vi præsenterer dem for jer. Hvis vi rekrutterer et team af it-folk til jer inkluderer vores rekruttering en vurdering af, hvilke kandidater der passer bedst sammen i et team.



Kom i gang
Vil du rekruttere
et it-udviklingsteam?
Kom i gang
Vil du rekruttere
et it-udviklingsteam?
Egyptiske it-udviklere
Her er Vores
Erfaringer
GLÆD JER OVER
Egypterne er ifølge vores erfaringer bedre uddannede, mere motiverede og ivrige efter at vedligeholde deres færdigheder end mange danske it-folk i dag. Generelt er it-uddannelserne meget tunge i Cairo, og vi har mange it-udviklere med en ph.d. eller en 5-årig universitetsuddannelse. Egypterne har ikke noget imod at arbejde hårdt og længe og vil meget gerne rejse med jobbet. I CrossWorkers forventer vi, at de har en arbejdsdag på otte timer, mens lokale virksomheder til sammenligning stiller krav om 10-11 timer. Når man først har skabt en god gensidig tillid og respekt i samarbejdet med sine egyptiske it-udviklere, er der ikke den opgave, deadline eller tjeneste, som de ikke vil gøre deres absolut yderste for at imødekomme.
VÆR OPMÆRKSOMME PÅ
I Egyptiske virksomheder er det ikke velanset, at medarbejderne siger ledelsen imod, og de har derfor behov for at forstå, at vi påskønner, at de siger deres mening. Når først de ved, at det er sådan, vi foretrækker det, er de generelt meget glade for den måde at kommunikere på. Egypterne er heller ikke vant til stor åbenhed fra ledelsens side om, hvordan det går i firmaet, og de elsker den danske åbenhed. De trives også fint med vores direkte tone, men de har brug for at forstå, at vores stil med at gå lige til sagen ikke skyldes, at vi er ubehøvlede. Sidst men ikke mindst er egypterne ikke de store planlæggere i deres fritid, så de skal have hjælp til at fastlægge deres ferier, så det ikke sker i sidste øjeblik.
CrossWorkers
Det siger
Medarbejderne
CrossWorkers
Det siger
Medarbejderne
Sådan bidrager vi med
Vores ekspertise
og service

Under rekrutteringen
Vores dybe og mangeårige kendskab til markedet for egyptiske it-medarbejdere gør os i stand til at tiltrække de bedst mulige kandidater.
CrossWorkers’ renommé i Egypten som en succesfuld, dansk virksomhed, der behandler sine medarbejdere godt og tilbyder både faglige og internationale udviklingsmuligheder virker tiltalende på mange højtuddannede it-folk.
Mange af vores medarbejdere anbefaler os til deres netværk, fordi de selv stortrives på vores arbejdsplads og i samarbejdet med deres europæiske kunder.
Vores solide HR-ekspertise og vores evne til at bore dybt, når vi afholder interviews, betyder, at vores kunder altid finder en person, de vil ansætte – og oftest kan de bruge alle de kandidater, vi præsenterer dem for.
Ud over en god løn tilbyder vi en række frynsegoder som fx en sygeforsikring på meget favorable vilkår, der også omfatter deres familier, bustransport til og fra arbejdet, hvis man bor langt væk, attraktive lokaler med supermoderne faciliteter, en office boy der hjælper med de praktiske opgaver, fodboldklub og arbejdsdage, der kun overstiger 8 timer i særlige tilfælde.

I løbet af ansættelsen
Vores tekniske direktør og service delivery managers sørger dagligt for at sparre med it-udviklerne i Cairo og skabe forskellige fora, hvor medarbejdere med de samme faglige udfordringer i jobbet eller interesser får mulighed for at dele viden – aldrig kode – og diskutere deres synspunkter. Herudover arrangerer vi af og til teknologiske foredrag for at holde den faglige motivation i top.
Den dansk-egyptiske ledergruppe i Cairo og vores service delivery managers holder løbende en finger på pulsen for at sikre, at medarbejderne er motiverede og trives. Vi er hurtige til at gribe ind og hjælpe, hvis der opstår personlige problemer for en medarbejder og involverer os i at løse eventuelle issues i forhold til jer som kunde.
Vi sørger løbende for at give alle en grundig forståelse for dansk og europæisk kultur, og vores kulturelle workshops er blevet meget populære blandt medarbejderne. De synes, det er spændende at høre om, hvordan vi lever i Danmark, og hvilke værdier der er vigtige for os. Samtidig er det med til at ryste os sammen som en dansk virksomhed på egyptisk jord.
Vi engagerer os i medarbejderne, fortæller åbnet om, hvordan det går i firmaet, joker med dem dagligt og arrangerer familieture og firmaarrangementer, der gør, at vi lærer hinanden endnu bedre at kende.
Sådan bidrager vi med
Vores ekspertise
og service
Outsourcing-destination
Fakta om Cairo
Politisk ro og stabilitet
Mange kandidater - lavt lønniveau
Kulturel parathed
Telefon: (+45) 70 27 20 40 E-mail: info@crossworkers.com
Telefon: (+45) 70 27 20 40
E-mail: info@crossworkers.com

© 2018 Copyright Licensing - CrossWorkers ApS
All rights reserved - Læs persondatapolitik
