HIGHLY QUALIFIED
IT PERSONNEL

– RECRUITED SPECIFICALLY FOR YOU

Højtkvalificerede
it-medarbejdere

– rekrutteret specifikt til jer

REKRUTTERING

IT-RESSOURCER TIL ETHVERT BEHOV

Vi har adgang til en kæmpestor talentmasse af erfarne it-folk med ambitioner, engagement og forståelse for europæisk kultur, hvad enten I har brug for dygtige udviklere, som er specialiserede i et bestemt teknisk område, scrum masters, systemdesignere, projektledere eller udviklere med bred teknisk erfaring.

Vi rekrutterer medarbejdere med alle tænkelige profiler og kvalifikationer fx inden for Microsoft Solution Framework (MSF), .NET, Java, PHP, Opensource RPG, Responsive design, SCRUM, App-udvikling til iOS/ Android/ Windows/ Xamarin, webdesign, Sharepoint, Drupal og Business Intelligence.

Vi finder de kandidater, der er bedst egnede til netop jeres virksomhed og de opgaver, I skal have løst – og vi ansætter dem til jer. Hernæst stiller vi attraktive arbejdspladser til rådighed på vores kontor i Cairo, giver jeres medarbejdere en grundig indførelse i dansk kultur og bidrager til at motivere dem, mens de arbejder direkte sammen med jeres team i Danmark.

Normal kan I have en eller flere it-folk ansat i Cairo på vores kontor inden for to måneder, efter at I har valgt os som jeres outsourcing-partner.

Allerførst sørger vi for at forstå, hvilke behov og ønsker I har til jeres fremtidige it-medarbejdere i Cairo. Vi beder jer derfor om at udfylde en skills matrix med jeres tekniske krav til de kandidater, vi skal finde til jer. Når vi har gennemgået og forstået behovet, udformer vi en kort forretningsplan, som vi sammen med skills matrixen drøfter igennem med jer.

Vi søger i vores database efter velegnede kandidater, som matcher jeres behov og vurderer, om der er nogen, der vil passe ind i jeres virksomhed. Sidst men ikke mindst annoncerer vi på digitale medier efter de rette kandidater og headhunter i de tilfælde, hvor vi mener, at det vil være hensigtsmæssigt.

Ud fra de indkommende ansøgninger og vores headhunting afholder vi indledende interviews med op til 10 kandidater, for hver it-medarbejder vi skal finde til jer. Som en fast del af screeningen ved vores interviews tester vi kandidaternes evne til at kommunikere på engelsk og borer i deres internationale erfaringer og personlige egenskaber, så vi finder ud af, hvordan de vil kunne begå sig i et samarbejde med en dansk virksomhed.

Kandidaterne bliver dernæst udsat for vores tekniske interview, hvor vi går dem på klingen med detaljerede, tekniske spørgsmål for at finde ud af, hvor dygtige og erfarne de er i virkeligheden.

Ved hjælp af vores avancerede scoringssystem, hvor vi sammenligner vores vurdering af kandidaterne med forretningsplanen og den skills matrix, I har udfyldt, udvælger vi 2-3 kandidater per job, som vil være de absolut bedste match. Det giver jer en kvalificeret og effektiv rekrutteringsproces, hvor I med vores hjælp kan gå direkte til at vælge, hvem vi skal ansætte.

Vi aftaler desuden løn og arbejdsbetingelser med hver af kandidaterne, så det er på plads, inden vi præsenterer dem for jer. Hvis vi rekrutterer et team af it-folk til jer inkluderer vores rekruttering en vurdering af, hvilke kandidater der passer bedst sammen i et team.

Enten kommer I til Cairo for at møde kandidaterne og vælge ud fra et personligt interview med hver af dem, eller også foregår møderne over Skype. Vi anbefaler dog altid, at I tager til Cairo for at møde kandidaterne personligt og besøge vores kontor, så I også kan opleve den positive stemning og det faglige miljø, som jeres kommende it-medarbejdere kommer til at arbejde i til daglig.

Når I med vores hjælp har besluttet, hvem I vil have os til at ansætte, fastlægger vi ansættelsesdatoen og udformer kontrakter, som underskrives af de nyansatte medarbejdere og CrossWorkers.

Vi mødes med jer i Danmark for at give jer gode råd og vejledning om, hvordan jeres it-outsourcing kan blive så problemfri og udbytterig som mulig. Vi besvarer spørgsmål fra jer og jeres danske it-folk om arbejdsforhold, praktiske ting, egyptisk kultur, kommunikation og meget mere. Vi anbefaler samtidig, at I laver et lille crash course i form af en velkomstpakke til jeres nye it-udviklere med beskrivelser af jer som virksomhed, jeres organisation, medarbejdere, kunder og de applikationer og opgaver, som jeres nye folk skal være med til at løse.

Følg processen

Sådan rekrutterer vi it-folk til vores kunder

Her kan du læse, hvordan hele rekrutteringsprocessen foregår. Tryk på “se alle punkter”, for at folde alle punkterne ud. 

FOLLOW THE PROCESS

HOW WE RECRUIT
IT PERSONNEL FOR OUR CUSTOMERS

Here you can read how the entire recruitment process takes place. Press “see all points” to unfold all the points.
First of all, we make sure we understand what needs and wishes you have for your future IT employees in Cairo. We, therefore, ask you to complete a skills matrix with your technical requirements for the candidates we will find for you. Once we have reviewed and understood the requirement, we will design a brief business plan that we will discuss with you, together with the skills matrix.
We search our database for suitable candidates that match your needs, and assess whether there is someone that will fit into your business. Last but not least, we advertise on digital media for the right candidates, and headhunt in some cases where we think it would be appropriate.
Based on the incoming applications and our headhunting, we hold preliminary interviews with up to 10 candidates, for each IT employee we will find for you. As a regular part of the screening of our interviews, we test the candidates’ ability to communicate in English and thoroughly examine their international experiences and personal qualities, so we can figure out how they will be able to maneuver in a collaboration with a European company.
Candidates will then be exposed to our technical interview, where we will probe them with detailed technical questions to find out how skilled and experienced they are.
With the help of our advanced scoring system, where we compare our assessment of the candidates with the business plan and the skills matrix you have completed, we select 2-3 candidates per job, which will be the absolute best match. This gives you a qualified and efficient recruitment process, where you can –with our assistance- directly select the person we will hire.

We also agree on salary and working conditions with each of the candidates, so it’s in place before we present them to you. If we recruit a team of IT personnel for you, our recruitment includes an assessment of which candidates fit best together in a team.

You can either come to Cairo to meet the candidates and choose from a personal interview with each of them, or you can have Skype meetings with them. However, we always recommend that you travel to Cairo to meet the candidates personally, and visit our office so that you can also experience the positive atmosphere and professional environment that your future IT staff will be working in daily.
Once you have decided -with our help- who you want us to hire, we determine the date of employment and design contracts, which would be signed by both the new employees and CrossWorkers.
We meet together to give you adequate advice and guidance on how your IT outsourcing can be as smooth and productive as possible. We respond to questions from you and your other IT staff about working conditions, practical issues, Egyptian culture, communication, and so on. We also recommend that you make a small crash course in the form of a welcome pack for your new IT developers, with descriptions of you as an enterprise, your organization, employees, customers and the applications and tasks that your new employees will help to solve.

Kom i gang

Vil du rekruttere

et it-udviklingsteam?

GET STARTED

DO YOU WANT RECRUIT
AN IT DEVELOPMENT TEAM?

Egyptiske it-udviklere

Her er Vores
Erfaringer

GLÆD JER OVER

Højt uddannelsesniveau og engagement

Egypterne er ifølge vores erfaringer bedre uddannede, mere motiverede og ivrige efter at vedligeholde deres færdigheder end mange danske it-folk i dag. Generelt er it-uddannelserne meget tunge i Cairo, og vi har mange it-udviklere med en ph.d. eller en 5-årig universitetsuddannelse. Egypterne har ikke noget imod at arbejde hårdt og længe og vil meget gerne rejse med jobbet. I CrossWorkers forventer vi, at de har en arbejdsdag på otte timer, mens lokale virksomheder til sammenligning stiller krav om 10-11 timer. Når man først har skabt en god gensidig tillid og respekt i samarbejdet med sine egyptiske it-udviklere, er der ikke den opgave, deadline eller tjeneste, som de ikke vil gøre deres absolut yderste for at imødekomme.

VÆR OPMÆRKSOMME PÅ

Enkelte kulturelle forskelle

I Egyptiske virksomheder er det ikke velanset, at medarbejderne siger ledelsen imod, og de har derfor behov for at forstå, at vi påskønner, at de siger deres mening. Når først de ved, at det er sådan, vi foretrækker det, er de generelt meget glade for den måde at kommunikere på. Egypterne er heller ikke vant til stor åbenhed fra ledelsens side om, hvordan det går i firmaet, og de elsker den danske åbenhed. De trives også fint med vores direkte tone, men de har brug for at forstå, at vores stil med at gå lige til sagen ikke skyldes, at vi er ubehøvlede. Sidst men ikke mindst er egypterne ikke de store planlæggere i deres fritid, så de skal have hjælp til at fastlægge deres ferier, så det ikke sker i sidste øjeblik.

CrossWorkers

Det siger
Medarbejderne

Velfungerende samarbejde uden mellemled

Jeg nyder at arbejde i CrossWorkers, fordi man arbejder direkte sammen med sin kunde uden mellemled. Det gør det hele både nemmere og sjovere. Jeg elsker at have med folk at gøre, der har en anden kultur og en anden måde at tænke på end min, fordi det gør, at jeg skal udfordre mig selv. Det er også spændende at forstå den forretning, som vores applikation skal understøtte, fordi den er anderledes, end jeg har været vant til. Selve den tekniske del af mit arbejde foregår på samme måde, som jeg kender fra tidligere jobs.

 

 

Sara, .Net Team Leader

Sara har arbejdet som team lead i en årrække med viden om forskellige teknologier. Hun har arbejdet tæt sammen med sin danske kunde siden medio 2017.

Familiefølelse fra Cairo

Kommunikationen og samarbejdet med min danske kunde fungerer rigtigt godt. Så godt at jeg har en følelse af at tilhøre min kundes firma, ligesom vi er en stor familie, selvom jeg geografisk set er længere væk. Projektlederen i Danmark fortæller mig løbende om slutkundens behov og de opgaver, jeg skal løse. Vi holder et ugentligt møde og taler ellers sammen efter behov i løbet af ugen. Projektet er meget interessant, og min kunde er dygtig, men jeg har skullet vænne mig til, at ledelsesstilen i Danmark er mere afslappet.

 

 

Abdurrahman, Java Team Leader

Abdurrahman er passioneret Java-udvikler og har en Ph.D. i computer engineering. Han har arbejdet for en af CrossWorkers’ danske kunder siden 2016.

En drøm er gået i opfyldelse

Da jeg startede i CrossWorkers, var det kun et lille firma, men jeg troede på det, og det forbavser mig ikke, at det er vokset til et stort kontor. Det er ligesom en drøm, der er gået i opfyldelse. En af de erfaringer, jeg har fået gennem årene, er, at man skal stille sin kunde alle de nødvendige spørgsmål i starten af samarbejdet, selvom det tager lidt tid, fordi det gør, at man kan arbejde meget hurtigere derefter. Herudover er det vigtigt at lære hinanden godt at kende, fx ved at rejse til Danmark, eller ved at kunden besøger os i Cairo.

 

 

Ahmed, .Net Senior Developer

Ahmed er it-udvikler og tillige en erfaren scrum master. Han har arbejdet for CrossWorkers siden starten og er i gang med sin anden kunde.

Ville samarbejde med europæere

Jeg søgte job som it-udvikler i CrossWorkers for at lære at samarbejde med mennesker uden for Mellemøsten, fordi det vil styrke min karriere. Danskere har, som jeg forventede, et anderledes mindset, end jeg har været vant til, og jeg havde da også nogle udfordringer i starten med at kommunikere med min danske kunde. Jeg har blandt andet skullet vænne mig til, at de ønskede en meget direkte kommunikation. I dag fungerer vores samarbejde rigtigt godt, og jeg elsker at besøge min kunde i Danmark, især når det sner.

 

 

Khaled, Senior Xamarin Developer

Khaled har en betydelig Xamarin-ekspertise. Han har arbejdet som senior it-udvikler for en af CrossWorkers’ danske kunder siden starten af 2017.

CrossWorkers

EMPLOYEES’
COMMENTS

Well-functioning cooperation without intermediary

I enjoy working at CrossWorkers because you work directly with your customer without intermediaries. It makes it both easier and more fun. I love interacting with people from a different culture and a different mindset than my own, because it makes me challenge myself. It’s also exciting to understand the business that our application needs to support, because it’s different than what I’m accustomed to. The technical part of my work, however, is the same as my previous jobs.

 

 

Sara, .Net Team Leader

Sara has been working as team lead for a number of years and has considerable knowledge of different technologies. She has been working closely with her European customer since mid 2017.

Family feelings from Cairo

Communication and cooperation with my European customer works really well. So good that I feel a sense of belonging to my customer’s company, as if we are a big family, even though I’m geographically far away. The project manager continuously tells me about the needs of the end customer and the tasks I will carry out. We hold a weekly meeting and communicate as needed during the week. The project is very interesting and my customer is skilled, I have also got used to the more relaxed management style in Europe.

 

 

Abdurrahman, Java Team Leader

Abdurrahman is a passionate Java developer and has a Ph.D. in computer engineering. He has been working for one of CrossWorkers’ European customers since 2016.

A dream come true

When I started in CrossWorkers, it was only a small company, but I believed in it, and I’m not surprised that it has grown into a large office. It’s like a dream come true. One of the experiences I have gained over the years is that you need to ask your customer all the necessary questions at the start of the collaboration, because even though it takes some time, it allows you subsequently to work much faster. In addition, it is important to get to know each other well, for example, by traveling to Europe or by the client’s visit to Cairo.

 

 

Ahmed, .Net Senior Developer

Ahmed is an IT developer and also an experienced scrum master. He has been working for CrossWorkers since its foundation, and is currently working with his second client.

Wanted cooperation with Europeans

I sought a job as an IT developer in CrossWorkers to learn how to work with people outside the Middle East, because it will enhance my career. As I expected, Europeans have a different mindset than what I’m accustomed to, and therefore, I faced some challenges in the beginning of communicating with my European client. Among other things, I’ve got used to the fact that they wanted a very direct communication. Today, our cooperation works really well and I love to visit my client, especially during snow time.

 

 

Khaled, Senior Xamarin Developer

Khaled has a significant Xamarin expertise. He has worked as a senior IT developer for one of CrossWorkers’ European clients since the beginning of 2017.

HOW WE CONTRIBUTE WITH

OUR EXPERTISE
AND SERVICE

Under rekrutteringen

N

Vores dybe og mangeårige kendskab til markedet for egyptiske it-medarbejdere gør os i stand til at tiltrække de bedst mulige kandidater.

N

CrossWorkers’ renommé i Egypten som en succesfuld, dansk virksomhed, der behandler sine medarbejdere godt og tilbyder både faglige og internationale udviklingsmuligheder virker tiltalende på mange højtuddannede it-folk.

N

Mange af vores medarbejdere anbefaler os til deres netværk, fordi de selv stortrives på vores arbejdsplads og i samarbejdet med deres europæiske kunder.

N

Vores solide HR-ekspertise og vores evne til at bore dybt, når vi afholder interviews, betyder, at vores kunder altid finder en person, de vil ansætte – og oftest kan de bruge alle de kandidater, vi præsenterer dem for.

N

Ud over en god løn tilbyder vi en række frynsegoder som fx en sygeforsikring på meget favorable vilkår, der også omfatter deres familier, bustransport til og fra arbejdet, hvis man bor langt væk, attraktive lokaler med supermoderne faciliteter, en office boy der hjælper med de praktiske opgaver, fodboldklub og arbejdsdage, der kun overstiger 8 timer i særlige tilfælde.

I løbet af ansættelsen

N

Vores tekniske direktør og service delivery managers sørger dagligt for at sparre med it-udviklerne i Cairo og skabe forskellige fora, hvor medarbejdere med de samme faglige udfordringer i jobbet eller interesser får mulighed for at dele viden – aldrig kode – og diskutere deres synspunkter. Herudover arrangerer vi af og til teknologiske foredrag for at holde den faglige motivation i top.

N

Den dansk-egyptiske ledergruppe i Cairo og vores service delivery managers holder løbende en finger på pulsen for at sikre, at medarbejderne er motiverede og trives. Vi er hurtige til at gribe ind og hjælpe, hvis der opstår personlige problemer for en medarbejder og involverer os i at løse eventuelle issues i forhold til jer som kunde.

N

Vi sørger løbende for at give alle en grundig forståelse for dansk og europæisk kultur, og vores kulturelle workshops er blevet meget populære blandt medarbejderne. De synes, det er spændende at høre om, hvordan vi lever i Danmark, og hvilke værdier der er vigtige for os. Samtidig er det med til at ryste os sammen som en dansk virksomhed på egyptisk jord.

N

Vi engagerer os i medarbejderne, fortæller åbnet om, hvordan det går i firmaet, joker med dem dagligt og arrangerer familieture og firmaarrangementer, der gør, at vi lærer hinanden endnu bedre at kende.

Sådan bidrager vi med

Vores ekspertise
og service

Outsourcing-destination

Fakta om Cairo

Politisk ro og stabilitet

Modsat hvad nogle tror, er der politisk ro i Egypten. Siden Præsident Sisi blev valgt som præsident i 2014 er der indført en række reformer, og både udenlandske investeringer og turismen har længe været støt stigende. Selvom de kører bil som vanvittige, sker der kun få uheld i trafikken; det er primært som fodgænger, at man skal træde varsomt. Med hensyn til personsikkerheden er det mindst lige så sikkert at færdes i Cairo, som i europæiske storbyer som eksempelvis Paris og London.

 

Mange kandidater - lavt lønniveau

I Egypten er lønniveauet lavt, fordi der er stor arbejdsløshed, mange mennesker og økonomisk stilstand i resten af Mellemøsten. Der uddannes årligt 50.000 it-kandidater alene i Cairo fra byens 27 universiteter, hvoraf mange ligger højt på de internationale lister, og 130 uddannelsesinstitutioner. De mange højtuddannede egyptere kæmper om at få de bedste jobs med udviklingsperspektiv og mulighed for at kæmpe sig op af rangstigen.

 

Kulturel parathed

Folk i Cairo er vant til turister, taler godt engelsk og er åbne og forstående over for den europæiske og amerikanske kultur. Selvom størstedelen er muslimer, er der også en stor portion kristne (15 procent), og fælles for de fleste er, at de ligesom mange danskere har en pragmatisk tilgang til religion. Mange egyptere og i særdeleshed de veluddannede har en åben og international tilgang til livet og et ønske om at udvikle sig og bidrage med det, de kan.

© 2018 Copyright Licensing - CrossWorkers ApS
All rights reserved - Read the personal data policy

Call CrossWorkers