30.000 nye apps job – hvad gør vi?

sep 2, 2017

Så hørte vi om det igen. Om den mangel på IT-udviklere, som ser ud til at blive en showstopper i IT-branchen i Danmark. Og selv om det er en gammel nyhed, som dukker op med jævne mellemrum, så blev vi igen mindet om, hvilke udfordringer IT-branchen står med.

Den 12. juni kunne TV2 Nyhederne berette, at der i de kommende år vil være et behov for op mod 30.000 IT-udviklere med speciale i at udvikle apps. Og der bliver simpelthen uddannet alt for få til at mætte markedet, som vokser og vokser. Og derudover sker der også det, at mange dygtige udviklere simpelthen forlader Danmark til fordel for fx USA, hvor lønningerne er højere. Så Danmark er dobbelt udfordret, og det tager tid at vende skuden.

Det er endvidere en udfordring for branchen, at de danske IT-uddannelser for en dels vedkommende slet ikke er tunge nok, specialiserede nok til at dække de behov, som danske virksomheder har for specialister.

Som opstartsvirksomhed har man vanskeligt ved at tiltrække dygtige, erfarne udviklere, da der er rift om dem, og lønningerne dermed er steget voldsomt.

Hvad gør man så, hvis man som opstartsvirksomhed med en god idé til en app har brug for app-specialister? Hvor går man hen?

Man går til udlandet.

I tidligere blogs har vi peget på, hvad man skal fokusere på, når man ser på offshore, så det vil vi ikke gentage her. Men prisen og kvaliteten skal naturligvis være i orden – det er klart.

Og med ansættelse af offshoremedarbejdere kan den i udgangspunktet negative situation faktisk vendes til noget positivt, således at det bliver en fordel for den danske virksomhed, fordi man kan fastholde de danske IT-medarbejdere man allerede har, da de kan udvikle deres kompetencer  med projektledelse, arkitektur og ledelse af medarbejdere i udlandet.

30.000 nye apps job – hvad gør vi?

sep 2, 2017

Så hørte vi om det igen. Om den mangel på IT-udviklere, som ser ud til at blive en showstopper i IT-branchen i Danmark. Og selv om det er en gammel nyhed, som dukker op med jævne mellemrum, så blev vi igen mindet om, hvilke udfordringer IT-branchen står med.

Den 12. juni kunne TV2 Nyhederne berette, at der i de kommende år vil være et behov for op mod 30.000 IT-udviklere med speciale i at udvikle apps. Og der bliver simpelthen uddannet alt for få til at mætte markedet, som vokser og vokser. Og derudover sker der også det, at mange dygtige udviklere simpelthen forlader Danmark til fordel for fx USA, hvor lønningerne er højere. Så Danmark er dobbelt udfordret, og det tager tid at vende skuden.

Det er endvidere en udfordring for branchen, at de danske IT-uddannelser for en dels vedkommende slet ikke er tunge nok, specialiserede nok til at dække de behov, som danske virksomheder har for specialister.

Som opstartsvirksomhed har man vanskeligt ved at tiltrække dygtige, erfarne udviklere, da der er rift om dem, og lønningerne dermed er steget voldsomt.

Hvad gør man så, hvis man som opstartsvirksomhed med en god idé til en app har brug for app-specialister? Hvor går man hen?

Man går til udlandet.

I tidligere blogs har vi peget på, hvad man skal fokusere på, når man ser på offshore, så det vil vi ikke gentage her. Men prisen og kvaliteten skal naturligvis være i orden – det er klart.

Og med ansættelse af offshoremedarbejdere kan den i udgangspunktet negative situation faktisk vendes til noget positivt, således at det bliver en fordel for den danske virksomhed, fordi man kan fastholde de danske IT-medarbejdere man allerede har, da de kan udvikle deres kompetencer  med projektledelse, arkitektur og ledelse af medarbejdere i udlandet.

70 27 20 40

info@crossworkers.com

© 2018 Copyright Licensing - CrossWorkers ApS
All rights reserved - Læs persondatapolitik

Ring op til CrossWorkers
Share This